Indemnización y seis meses de pago atrasado, apoyar el derecho de sus trabajadores a determinar su representación sindical sin coacción y una línea de denuncia sobre abusos laborales es el acuerdo al que llegaron la empresa Tridonex, en Matamoros, y la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR), tras la crisis laboral que escaló hasta el TMEC.
El problema tuvo origen cuando la empresa negó a los trabajadores los derechos de libre asociación y negociación colectiva, lo cual llevó a los inconformes a la primera queja contra México presentada ante el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en el marco del Tratado comercial México, Estados Unidos y Canadá.
El acuerdo anunciado este martes considera también indemnizaciones a 154 trabajadores que fueron despedidos de la planta por hasta 600 mil pesos.
Sobre el tema sindical, se comprometen a apoyar el derecho de los trabajadores a determinar su representación sindical sin coacción, protegiéndolos de la intimidación y el acoso y permitiendo la participación de observadores electorales en la planta antes y durante cualquier votación;
En el contexto de la pandemia por Covid19 acordaron mantener y fortalecer los protocolos de seguridad para proteger a sus trabajadores del Covid-19 y apoyar financieramente a los empleados que no puedan presentarse a trabajar debido a la exposición o infección al Covid-19
“El acuerdo alcanzado con Tridonex para proporcionar indemnización, pago retroactivo y un compromiso con la neutralidad en futuras elecciones sindicales muestra nuestra determinación de aprovechar las innovadoras herramientas de aplicación del T-MEC para abordar problemas laborales de larga data y apoyar la implementación de México de sus recientes reformas laborales. Este resultado es otro ejemplo importante de la política comercial de USTR centrada en los trabajadores en la práctica y felicito a la empresa y al Gobierno de México por trabajar de manera constructiva para lograr este importante resultado”, sostuvo la representante comercial de Estados Unidos, Katherine Tai.
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