Jacinto de la Cruz Vázquez
La evolución del mundo laboral, es cambiante continuamente, en la actual globalización, que ahora vivimos, sin embargo la Justicia Social, se ha quedado, en muchos peldaños abajo, en donde el brazo de la ley, llega tarde a regular las relaciones de trabajo.
Estamos acostumbrados a que sí una relación laboral, no se encuentra en la parte especial de la Ley Federal de Trabajo, la incluimos en la general, ocasionando una justicia parcial, surgiendo criterios atroz, que no son acorde a la realidad, y en este constante tropiezo, caemos sin que existan el animo de los Legisladores, por resolver esta situación que deja en graves problemas a los patrones y trabajadores.
Los derechos sociales, han surgido derivados de hechos de dolor, a consecuencias de explotación en el trabajo, abusos, discriminación, esclavitud, y la historia nos ha enseñado a que procedentes de los acontecimientos de sangre, llega la parte legal, para regular las relaciones laborales, pero ahora las nuevas actividades de trabajo, brotó a costo de vidas humanas en el mundo, por la pandemia, a causa del virus denominado COVID-19, en el año dos mil diecinueve.
En nuestro País, se decretó el confinamiento de todas las personas, suspendiéndose todo trabajo, comercio, quedando las esenciales para la subsistencia, y aunque no fue la más apremiante las actividades de las empresas dedicadas a la venta en línea, por internet, adaptándose a las necesidades que se vivía en el mundo, para la venta y entrega del producto, desarrollándose lineamientos y condiciones laborales no regulados por la Ley, innovando formas de transporte, traslados, almacén, hasta llegar al cliente final, adaptando una logística de entrega, reparto, y todo a partir de las ventas en línea, sin ser un producto de primera necesidad.
Las empresas que realizan ventas en línea, lo realizan sin tener una persona dedicada a la venta, sin tener los productos o almacén, transportar y distribuir sin equipos de transporte y personal, solamente son intermediarios, que el cliente realiza desde la comodidad de su dispositivo en la página de internet o aplicación, y de esa manera evitan tener trabajadores, para ahorrarse pagos de salarios, impuestos, gastos, entre otros.
A partir de la pandemia, la Sociedad se fue adaptando para consumir alimentos y comprar cosas que regularmente realizan, como celulares, computadoras, ropa, entre otras cosas.
En Estados Unidos de América, los trabajadores de Amazon en Nueva York, se constituyeron como sindicato lo que marca un antecedente histórico en la era de la tecnología digital, a pesar que ferozmente la empresa, se negó a tener sindicato, pretendía estar alejado de trabajadores sindicalizados, desde su creación, este movimiento sindical, en mi opinión considero que nadie ha dimensionado la trascendencia que provoco a nivel mundial, sobre el surgimiento del sindicalismo, sí existen empresas virtuales, con trabajadores humanos, entonces ¿Por qué resistirse a que los trabajadores se unan, cómo sindicato? Y la Ley se encuentra obligada prever a ese tipo de trabajadores, en tiendas digitales, reconociendo los derechos y la libertad sindical, para que toda empresa de esa naturaleza, qué pretenda establecerse en México, se encuentre obligada a respetar los derechos de los trabajadores.
Esta situación inicio a partir que un trabajador de Amazon en Nueva York, en Estados Unidos de América, llamado Chris Smalls, quien nunca se imaginó crear un Sindicato en la empresa conocida como el gigante del comercio electrónico, creado por Jeff Bezos, se vio obligado a reconocer por primera vez un Sindicato.
Chris Smalls, fue trabajador de la empresa Amazon, organizo una protesta frente a unos de los almacenes en Nueva York, debido a que trabajadores con menos categoría que él, se estaban enfermando y por ello, fue despedido argumentando la empresa violaciones en la cuarentena.
Sin embargo no se quedó de brazos cruzados, al terminó de la jornada laboral, este héroe, en compañía de su equipo, interceptaba a los trabajadores, para persuadirlos que necesitaban un sindicato que luchara por ellos, en busca de salarios más remunerados, entre otros beneficios, y con la participación de más de 4,000 trabajadores participaron en la elección, para la aprobación del sindicato y se contempla que la empresa Amazon, enfrentara otra lucha para la creación de otro sindicato en otro centro laboral.
Con esta lucha social, que tuvo como consecuencia de la organización de un Sindicato, esto también puede suceder en México, pues esta empresa, también se encuentra establecida en nuestro País, y con la reforma a la Ley Federal de Trabajo surgida en el año dos mil diecinueve, puede impulsar para la creación de Sindicatos, y fortalecer a la clase obrera, que se encuentran laborando para empresas de esta misma naturaleza que Amazon, así como también para aquellas que están constituidas como aplicaciones (APPS), que también han abusado de las bondades de la Ley mexicana, al no regular este tipo de relaciones laborales, pero seria muy interesante, que se promoviera este tipo de agrupación, para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses, cumpliendo con las exigencias del capítulo de las relaciones colectivas de trabajo, previstas en la Ley Federal de Trabajo.
Ahora el Estado Mexicano, debe regular a las nuevas relaciones laborales, que han florecido a consecuencia de la pandemia, sin esperar que surja algún movimiento social, provocando manifestaciones en oficinas del Gobierno.
