Entrega Ada Salazar Loza contratos colectivos de trabajo por propia mano
Aproximadamente a las 3:30 horas, Ada Salazar Loza, Secretaria General de la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación de México (ASSA de México) y David Miranda Nava, Secretario de Relaciones del mismo sindicato, llegaron a las oficinas de la Delegación Sindical en la Terminal 2 del Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México, inaugurando el rol de turnos para la entrega física de los Contratos Colectivos de Trabajo a los cerca de 2700 sobrecargos que laboran para la empresa Aeroméxico.
Esto con miras a legitimar el mismo en los próximos días, tal y como se ordenó dentro de la llamada reforma laboral del año 2019. Según Salazar Loza optó por programas la entrega física de Contratos Colectivos en ese complicado horario, pues a su parecer es el momento de mayor afluencia de sobrecargos en la terminal aérea, ocasionado también por ser el horario de mayor número de despegues y aterrizajes a prácticamente todos los destinos que se manejan en el AICM.
La Secretaria General informó a agendapopia.mx, que espera que en un lapso de 7 días naturales estén entregada la totalidad de los Contratos Colectivos de Trabajo de manera física, aunque refirió se están tomando medidas alternas para garantizar que todos los sobrecargos tengan acceso al instrumento que rige la relación entre la ASSA de México y Aeroméxico, como el envío del CCT a todos los correos institucionales de cada persona cubierta por el mismo, cuentas de correo electrónico que la misma aerolínea les ha proporcionado como trabajadores a su cargo.
Señaló que con la entrega física y electrónica se garantiza que todos los sobrecargos conozcan el contenido del Contrato Colectivo de Trabajo como lo ordena el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que en su protocolo de legitimación reconoce que la entrega se podrá realizar de manera física o electrónica, lo que se realizará en ambas formas por la ASSA de México para que el proceso de legitimación se desarrolle en estricto apego a legalidad como hasta ahora.
Señaló que el proceso no ha sido sencillo, pero confío en que la legitimación se logrará de manera sencilla, pues los trabajadores han comprendido que la única forma de seguir trabajando y luchando para mejorar sus condiciones de trabajo, es la legitimación del mismo contrato, pues votar en contra, por ilógico que parezca, implica la terminación del mismo y la permanencia de las condiciones con las que no pudieran estar conformes, teniendo en consecuencia que no se podrían negociar.
