Carlos Carral Hernández
Llegamos al final de esta serie de 5 colaboraciones relativas al Día del Trabajo, tratamos varios temas al mundo laboral, fundamentalmente desde la perspectiva de los sindicatos, ya que consideramos que estas organizaciones son muy necesarias para la defensa de los derechos de los trabajadores, a pesar de todos los problemas que existen a su interior; definitivamente no es lo mismo defenderse solo, que con un grupo mayor.
Defender lo indefendible es la tarea de los sindicatos, pero no nos confundamos, defender lo indefendible no es defender trabajadores borrachos, faltistas, que sustraen lo que no es de ellos, que checan su entrada y se salen del trabajo, defender lo indefendible implica necesariamente partir de hacer entender a los agremiados, que un trabajador debe cumplir con el carácter personal y subordinado en la prestación del trabajo y nada más.
Muchos representantes sindicales defienden a lo peor de lo peor de la base que representan, su compromiso es mayor con el trabajador conflictivo que con el trabajador regular, cumplido, la idea es que si no lo hacen, no volverán a votar por ellos en la siguiente elección y los trabajadores parten de la pésima idea de que para eso los pusieron.
Muchas ocasiones he escuchado esa idea en los representantes sindicales, la función de un sindicato es “defender lo indefendible”, estamos de acuerdo, pero ¿qué es defender lo indefendible?, lo indefendible es demandar el reconocimiento del carácter de trabajador de los hombres y mujeres que son contratados bajo esquemas no laborales como el de honorarios, una práctica aun muy vigente, lo indefendible es luchar porque esas personas gocen de los derechos laborales más elementales, no burlarse de ellos porque no gozan de los beneficios que los trabajadores sí tienen.
Los sindicatos se han partidizado de una manera tal, que cada vez es más similar el discurso que se da a su interior, sobre todo en los momentos electorales, en cada proceso electivo los candidatos y candidatas a la Secretaria General, ofrecen la creación de nuevas plazas, pero no dicen porqué las han perdido o como evitarán que se sigan perdiendo.
Un reto importante de este gobierno y quienes dicen defender los derechos laborales, es luchas por que toda es a gente que está contratada bajo esquemas no laborales, pero que realizan tareas de trabajador de base o confianza, sean reconocidos con todas las de la ley como tal, lo mismo en el sector privado que en el sector público, es lo justo y además es lo que permitirá contribuir al crecimiento y activación económica del país en alguna medida.
Todo esto ocurre en el mundo laboral en este 2022, lo que hemos tratado en estas 5 entregas, es solo un poco de los problemas que se viven todos los días en los centros de trabajo con alguna formalidad, desde luego muchos temas e quedaron en el tintero, pero los tratados en estas 5 entregas, son los que más han llamado nuestra atención.
¿Qué faltó?, hablar de los trabajadores que nadie los representa, que laboral en centros de trabajo muy pequeños, que no tienen ningún derecho reconocido, que no saben cuál es el futuro, creo que es importante pensarlos, interpretarlos, si es posible organizarlos, pero sobre todo darles voz.
*Abogado Postulante y Director de la Escuela para la Formación Política y Sindical A.C.
