Obispos mediadores en el empleo

Eugenia Jiménez Cáliz

Ante este desafío la Conferencia del Episcopado Mexicano creo la Dimensión de la Pastoral del Trabajo que ha convocado a estos sectores a foros para analizar la grave situación en que se encuentran los trabajadores y comprometerlos a ofrecer salarios dignos.

Hércules Medina Garfias obispo auxiliar de Morelia responsable de la Dimensión de la Pastoral del Trabajo en entrevista con agendapropia.mx calificó de “crítica” la actual situación de los trabajadores por la falta de empleos agudizada con la pandemia de la Covid-19.

A esta problemática, consideró  se suma que el gobierno federal no ha promovido que las empresas extranjeras inviertan en México, por eso  ante la falta de una oferta laboral los trabajadores se ven en la necesidad de “estar a la espera de  ayudas de programas asistenciales. Cuando la gente si tiene trabajo y está bien remunerada puede cubrir sus necesidades”

Los trabajadores mexicanos, dijo enfrentan una serie de obstáculos para tener una vida digna, entre estas destacó: hay personas con trabajos eventuales por dos o tres meses, sin estabilidad  laboral. Algunas empresas recurren a ese tipo de contratos para evitar la antigüedad de los empleados  “todo esto va en detrimento de los trabajadores al no contar con seguridad social  y no tener nada para su futuro”.

Otro es la falta de certificación para algunos oficios como los que realizan los albañiles, carpinteros, mecánicos y electricistas por esta razón en ocasiones no se les contrata, ante esta problemática la iglesia ha buscado instituciones para certificarlos.

El jerarca católico a la nueva Ley sobre el Outsorcing  (donde queda prohibida la subcontratación de personal)  la calificó de oportuna, pero advirtió lo importante es que se aplique y se acabe la impunidad, porque “ley que es pareja no es dura, porque a veces se aplica a unos pero a otros no”.

Como pastor reveló que tiene un oído para escuchar a los sindicatos y otro para los empresarios, reflexionó que los gremios de trabajadores  “no deben ser empresas lucrativas”  y deben cumplir con su finalidad defender a los trabajadores, además de mediar con las empresas “porque a veces son muy duros y le cargan la mano a los empresarios para que les den bonos y estímulos”.

Los empresarios le han señalado que la  ley está a favor del trabajador y consideran estar desprotegidos, expuso un ejemplo que le han confiado “hay trabajadores que entran un mes y al mes van y se quejan en Conciliación y Arbitraje y que ya  tenían ahí trabajando varios años  que nos les dan vacaciones, ni seguro, ni prestaciones de ley, entonces  el empresario tiene que comprobar con documentos los contrario de lo que dice la persona que es el trabajador eso lo ven como injusto y se dan casos en que si les afecta”

En busca de aportar para solucionar la problemática de los trabajadores del país, obispos, empresarios, sindicatos y los gobiernos  han promovido la realización de los encuentros del mundo del trabajo en los que se han establecido compromisos: los empresarios mejorar salarios y ofrecer prestaciones en al menos 100 ciudades del país para que sus trabajadores no vivan en la pobreza y los representantes sindicales a igualar los salarios de hombres y mujeres si realizan el mismo trabajo.

El año pasado está pastoral unió esfuerzos con Cáritas nacional para capacitar y apoyar a las personas desempleadas a encontrar trabajo, para  lograrlo se abrió un call center atendido por jóvenes voluntarios, a  esta acción se sumó la Confederación Unión Social de Empresarios de México (USEM) algunos de sus integrantes ofrecieron empleos.

El trabajo para el responsable de la Pastoral del Trabajo de la CEM es arduo, porque se tiene proyectado que al menos 30 diócesis del país tengan un equipo dedicado a está pastoral y tan sólo en dos años sólo se han creado siete: Tehuacán, Azcapotzalco, Xochimilco, Chilpancingo-Chilapa, Cuernavaca, Nezahualcóyotl y Chihuahua.