Clara Brugada firma seis compromisos para mejorar condiciones de trabajadores de base del Gobierno de la CDMX
Incluye el programa "plaza por plaza", la instalación del escalafón, entrega de dígito sindical a 20 mil trabajadores, más de 24 mil plazas de base para Nómina 8 y aumentos al salario cada año por encima de la inflación.
La candidata de Morena a jefa de gobierno, Clara Brugada, afirmó que “llegó la hora de hacer justicia a los trabajadores del Gobierno de la Ciudad de México”, al firmar seis compromisos en materia laboral, incluida la basificación de casi 45 mil trabajadores, de los cuales más de la mitad serán de Nómina 8 y el programa de jubilación “plaza por plaza” para cada año.
Y se comprometió a que cada año se les otorgará un aumento salarial por encima de la inflación. “Los trabajadores son la fuerza para cambiar las cosas”, aseguró.
En un encuentro con dirigentes del Sindicato Único de Trabajadores del Gobierno de la Ciudad de México (SUTGCDMX), encabezados por Hugo Alonso Ortiz, secretario general de la sección 1 “Limpia y Transportes”, la candidata se comprometió a que al inicio de su gobierno, 20 mil 103 trabajadores tendrán dígito sindical, para lo cual empezarán con los de mayor antigüedad.
A 24 mil 296 trabajadores de Nómina 8 se les otorgarán plazas de base, para lo cual se iniciará también con los que cuenten con mayor antigüedad.
En el deportivo “Lázaro Cárdenas”, propiedad de la sección de los trabajadores de limpia y transportes, la candidata Brugada firmó como primer compromiso la puesta en marcha del programa de jubilación “plaza por plaza” para cada año de su gobierno, a fin de que las y los trabajadores puedan dejar un hijo o nieto en una plaza de base y apoyen la economía familiar.
Un segundo compromiso especialmente valorado por los trabajadores, consistió en la instalación del escalafón, lo que les permitirá postularse para ocupar niveles vacantes y mejorar sus ingresos.
A los trabajadores que ocupan niveles 79 y 80 y que son los que perciben menos salarios, la candidata a jefa de gobierno de la ciudad de Morena se comprometió por escrito otorgarles el 89.
El sexto compromiso firmado también de manera conjunta con secretarios generales de las secciones que integran el SUTGCDMX, se refiere a un incremento paulatino en el nivel de vida de los trabajadores de base.
Al explicar los compromisos asumidos ante miles de trabajadores, la candidata Brugada les garantiza que quienes tengan 30 o más años de servicio, serán promocionados al nivel 19.9; de 25 a 29 años de servicio, tendrán como nivel mínimo el 17.9; de 20 a 24 años, el nivel 15.9; de 15 a 19 años, el nivel mínimo será 13.9; de 10 a 14 años será el nivel mínimo 11.9; y de 5 a 9 años de servicio tendrán un nivel mínimo de 9.9.
Hoy, dijo, nos toca construir una nueva etapa. En el gobierno de la doctora Claudia Sheinbaum en la CDMX, la situación de los trabajadores mejoró.
El dígito sindical será una realidad, por lo que “llegó la hora de continuar con los grandes logros”, puntualizó.
Conforme la candidata desglosaba los seis compromisos firmados, los trabajadores la interrumpen con porras y aplausos. En el presidium, secretarios generales seccionales como Hugo Alonso, Perla Vázquez, Francisco Javier Gaytán, Verónica Moreno, Héctor Castelán, Alejandro Marín, Alberto Zamora, Ramón Víctor Alvarado e incluso César Piña, la escuchaban mientras le reconocían la posición en favor de los trabajadores de la candidata.
“Garantizaremos la libertad sindical y no habrá ni corrupción ni privilegios. No habrá nepotismo ni influyentismo en el gobierno”, asumió.
Y cerró con broche de oro: año con año, el salario de los trabajadores recibirá un aumento por encima de la inflación.
